Документ
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 14.11.2018 по делу № 33-5246/2018
Комментарий
В стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, не включается период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если в этот период сотрудник не работал (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Калининградский областной суд в апелляционном определении от 14.11.2018 по делу № 33-5246/2018 напомнил, что такой период продлевает рабочий год. В рассматриваемом деле сотрудница брала отпуск по уходу за ребенком с 06.05.2011 по 30.06.2013. Судьи указали, что рабочий год, который начался 08.09.2010, продлился на 2 года 1 месяц и 25 дней и закончился 01.11.2013.
Подробнее об исчислении стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, см.: