Документ

Определение Московского городского суда от 17.04.2018 № 4Г-4605/2018

Комментарий

Генеральный директор установил себе собственным приказом зарплату – 700 000 рублей (в течение месяца после утверждения его в должности советом директоров).

Решением собственника директор был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, после чего потребовал через суд компенсации (за отпуск, при увольнении и т.п.), рассчитанные исходя из установленных приказом ежемесячных выплат. В качестве обоснования требования бывший руководитель указывал, что совет директоров был в курсе изданных приказов и не возражал.

Московский городской суд установил, что штатным расписанием оплата генеральному директору установлена 300 000 рублей, а согласно трудовому договору с заявителем ему гарантируется выплата в размере ½ должностного оклада, т.е. 150 000 руб. Поскольку за время работы нового руководителя изменения в эти два документа не вносились, суд в определении от 17.04.2018 № 4Г-4605/2018 пришел к выводу, что все расчеты необходимо вести с учетом суммы, определенной в трудовом договоре. Приказы же в данном случае значения не имеют.