Коллективным договором может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в любое удобное время (ст. 263 ТК РФ):
- сотруднику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери,
- сотруднику, осуществляющему уход за членом семьи (или иным родственником), который является инвалидом I группы.
По письменному заявлению сотрудника такой отпуск может быть присоединен к основному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год не допускается.
О том, как зарегистрировать этот отпуск в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0), читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":