Работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования сотрудников. Порядок и условия обучения прописываются в трудовом (коллективном) договоре и других соглашениях между сотрудником и работодателем.
Согласно ст. 187 ТК РФ, при направлении работодателем сотрудника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Расчет среднего заработка для оплаты за период повышения квалификации производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.
Средняя заработная плата за период обучения облагается НДФЛ и страховыми взносами.
О том, как начислить средний заработок на период учебы в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0), читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":