1 марта 2025 года скорректирован порядок предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, установленный ст. 153 ТК РФ (Федеральный закон от 30.09.2024 г. № 339-ФЗ). День отдыха сотрудник может использовать в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздник либо присоединить отгул к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Если отгул не был использован к моменту увольнения, работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Размер такой выплаты рассчитывается как разница между повышенной оплатой за работу в выходные или праздники и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере. Такая компенсация выплачивается за все отгулы, не использованные в период работы у этого работодателя.
О том, как в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) начислить и рассчитать такую компенсацию, читайте в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":