Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в т. ч. при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), может быть с него взыскана только в случаях, установленных ст. 137 ТК РФ. Сумма переплаты возмещается работником (получателем выплаты), если он согласен с размером суммы. В остальных случаях учреждением выявляется виновное лицо, которое возмещает ущерб. Как в программе отразить возмещение виновным лицом излишне выплаченной зарплаты, показано в обновленных практических статьях справочников хозяйственных операций по "1С:БГУ 8" для бюджетных и автономных учреждений, по "1С:БГУ 8" для казенных учреждений.