Если работника призвали на военную службу по мобилизации, его нельзя уволить по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. За работником сохраняется место работы (должность). При этом работодатель должен приостановить действие трудового договора, заключенного с работником. С 1 марта 2025 года вступают в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ, относительно предоставления гарантий участникам СВО и членам их семей.
Подробнее об особенностях трудовых отношений с мобилизованными сотрудниками и о том, как оформить приостановление трудового договора, читайте в обновленных статьях Справочника кадровика: