Наставничество в сфере труда – это выполнение сотрудником с его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому сотруднику помощи в овладении навыками работы по полученной либо получаемой другим сотрудником профессии (специальности).
С 1 марта 2025 года порядок оформления и оплаты наставничества будет урегулирован новой статьей 351.8 ТК РФ. Для поручения сотруднику работы по наставничеству в трудовом договоре или в дополнительном соглашении нужно указать содержание, сроки и форму выполнения такой работы, а также размеры и условия оплаты наставничества с учетом содержания и (или) объема этой работы. Приказ о назначении сотрудника наставником составляется в свободной форме. Надбавка за наставничество, установленная коллективным договором, соглашением или другими локальными нормативными документами, является выплатой стимулирующего характера и относится к заработной плате сотрудника (ст. 129 ТК РФ), облагается НДФЛ и страховыми взносами. Также надбавка учитывается при расчете налога на прибыль в составе расходов на оплату труда.
О том, как начислить и рассчитать такую надбавку в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0), читайте в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":