Все лица, работающие по трудовому договору в организациях, относящихся к любым формам собственности, независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, который определяется по правилам, установленным ч. 4 ст. 139 ТК РФ, Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).
Согласно п. 18 Положения, средний месячный заработок лица, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если сотрудник отработал расчетный период не полностью, то указанное правило не применяется.
О том, как в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) начислить такой отпуск, читайте в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":