Выходное пособие (сохраняемый заработок) выплачивается работникам при увольнении по сокращению численности или штата, при ликвидации организации, а также в некоторых иных случаях. Например, при увольнении руководителя по решению уполномоченного органа ему также полагается выходное пособие.
С 1 января 2025 года действует новая редакция абз. 7 п. 1 ст. 217 НК РФ, согласно которой не облагаются НДФЛ суммы выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, в части, не превышающей трехкратный (для уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – шестикратный) размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Таким образом, законодатель определил порядок расчета среднего заработка в целях определения базы по НДФЛ. Теперь для того, чтобы определить размер необлагаемой выплаты, необходимо рассчитывать средний заработок по правилам, установленным для расчета среднего заработка при назначении пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.
О том, как правильно это сделать, читайте в новой статье справочника "Налог на доходы физических лиц":