Работодатель вправе уволить работника в порядке перевода к другому работодателю. В этом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В такой ситуации работодателей интересует, можно ли не выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска работнику, а также перенести эти отпуска к новому работодателю. Ответы читайте в новой статье Справочника кадровика: