Новые статьи сайта

Как привлечь к работе в выходные и праздничные дни и оплатить такую работу?

Дата публикации

Выходные и нерабочие праздничные дни являются временем отдыха (ст. 107 ТК РФ). Это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по собственному усмотрению. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, но иногда сотрудников привлекают к такой работе. При этом иногда необходимо получить письменное согласие работника и одобрение профсоюза (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Если сотрудник привлекается для срочных работ, без которых функционирование организации невозможно, достаточно только его письменного согласия (ч. 4 ст. 113 ТК РФ). Без согласия работника его можно привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день только в исключительных случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения (приказа) работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Распоряжение не требуется для привлечения работников со сменным графиком к работе в нерабочие праздничные дни, если такая работа производится по графику сотрудника.

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст. 153 ТК РФ.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день может быть компенсирована оплатой либо дополнительным днем отдыха (отгул). Принять решение, как будет компенсироваться работа, должен работник. Если он планирует получить оплату, то никаких дополнительных действий предпринимать не нужно. Если же он планирует использовать дополнительный день отдыха (отгул), он должен написать заявление. При этом заявление необходимо подать до выхода на работу в выходной или нерабочий праздничный день, но не позднее срока выплаты зарплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

О том, как оформить и оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день, см. в обновленных и новых статьях Справочника кадровика: