Трудовой договор с работником можно расторгнуть в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение работников по этому основанию имеет определенные особенности. Кроме того, у работодателей (ИП) возникает вопрос о необходимости выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка сотрудникам, увольняемым в связи прекращением деятельности ИП.
Подробнее о том, в каком порядке увольнять сотрудников в связи с прекращением деятельности ИП, читайте в новых материалах Справочника кадровика: