1 сентября 2024 года вступили в силу изменения, внесенные в статью 152 ТК РФ, благодаря которым конкретизируется порядок оплаты сверхурочной работы. Так, при расчете оплаты за сверхурочную работу необходимо учитывать все выплаты, которые включаются в систему оплаты труда.
При этом месячная зарплата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (ст. 133 ТК РФ).
О том, как рассчитывать оплату за сверхурочную работу, если оплата работника ниже МРОТ, и можно ли такую оплату включать в доплату до МРОТ, см. в новых статьях Справочника кадровика: