С 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения в статью 152 ТК РФ, которые конкретизируют порядок оплаты сверхурочной работы. Согласно поправкам, при расчете оплаты за сверхурочную работу необходимо учитывать все выплаты, которые включаются в систему оплаты труда. К таким выплатам относятся премии.
При этом сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, могут выплатить несколько премий в течение учетного периода (разного размера и за разные достижения и периоды).
О том, как учитывать такие премии при определении оплаты за сверхурочные часы, рассказывается в новой статье Справочника кадровика: