Работодатели обязаны разрабатывать и утверждать Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Исключения предусмотрены для отдельных категорий работодателей.
Подробнее о том, какие сведения должны войти в ПВТР, какие условия можно включить в ПВТР, а также об ответственности за отсутствие ПВТР, читайте в обновленном материале Справочника кадровика: