Командировка – это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). При направлении в командировку работодатель обязан издать приказ, в котором определить сроки и цели командировки. Работнику, который направлен в командировку, необходимо оплатить расходы и сохранить средний заработок.
О том, на кого и на какой срок можно отправить в командировку, как подтвердить пребывание в командировке, оформить ее и оплатить, см. в обновленных статьях справочника кадровика:
- Командировки работников
- Какая поездка признается командировкой
- Срок командировки, день отъезда (приезда)
- Гарантии при направлении в командировку
- Оплата командировки (расчет среднего заработка)
- Оформление служебной командировки
- Продление командировки
Кроме того, в разделе обновлены и добавлены новые рекомендации по различным вопросам, которые законодательством не урегулированы.
Подробнее см.:
- Является ли поездка надомника (дистанционного работника) в офис работодателя командировкой?
- Является ли поездка на один день командировкой?
- Как определить последний день загранкомандировки, если паспортный контроль работник прошел после 24 часов?
- Размер суточных при командировках за пределы Российской Федерации
- Можно ли оплатить работнику командировочные расходы после окончания командировки?
- Как оплачивать командировку сотруднику с неполным рабочим днем?
- Можно ли платить зарплату (оклад) вместо среднего заработка за период командировки?
- Как рассчитывается средний заработок, если начало и окончание командировки приходятся на разные месяцы?
- Когда платить средний заработок за период командировки?
- Как оплачивать и отмечать в табеле сверхурочную работу и работу ночью в командировке?
- Как оформить сотруднику время в пути, если он отбывает в командировку или возвращается из нее в выходной (праздничный) день?
- В каком размере оплатить командированному сотруднику день отъезда (приезда), который приходится на выходной (праздничный) день – в размере оклада или в размере среднего заработка?
- Как оформить и оплатить работу в выходной день в командировке?
- В каком размере оплатить работу в выходной (праздничный) день в командировке – в размере оклада или в размере среднего заработка?
- Можно ли при направлении сотрудника в командировку за границу выдать ему аванс в валюте из кассы?
Сотруднику, который направлен в командировку оплата производится в размере среднего заработка. Также в справочнике обновлены примеры расчета среднего заработка за период командировки в различных ситуациях.
Подробнее см.:
- Расчет среднего заработка за период командировки, если расчетный период отработан полностью
- Расчет среднего заработка за период командировки, если расчетный период отработан не полностью
- Расчет среднего заработка, если сотрудник направлен в командировку в день трудоустройства
- Расчет среднего заработка, если сотрудник направлен в командировку в месяце трудоустройства
- Расчет среднего заработка для оплаты командировки при повышении оклада в расчетном периоде
- Расчет среднего заработка для оплаты командировки при повышении заработной платы в периоде командировки
- Расчет среднего заработка в командировке при условии доплаты до оклада