Работодателям, у которых трудятся сотрудники, имеющие детей-инвалидов, необходимо знать, что порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом значительно изменился.
Во-первых, появилась возможность один раз в год брать накопленные дополнительные выходные дни. Во-вторых, с 26 апреля 2024 года применяется новая форма заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (см. подробнее). Для возмещения таких расходов работодателю необходимо подать документы в территориальный орган СФР.
Подробнее о том, каким сотрудникам нужно предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни, сколько выходных дней может взять сотрудник, как их оформить, как возместить расходы на оплату дополнительных выходных, читайте в обновленных материалах Справочника кадровика: