В случае непредвиденных обстоятельств сотрудники могут быть привлечены к работе в выходной или праздничный день. Для этого требуется их письменное согласие и приказ (распоряжение) работодателя. Привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без согласия работника в случаях, указанных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ (например, для предотвращения катастрофы, аварии, несчастных случаев и т. п.).
Работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением дня отдыха. Для получения дополнительного выходного сотрудник должен написать заявление.
О том, как в "Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0) учитывать оплату за такие дни, читайте в актуализированных статьях справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":