Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Отметим, что работать на условиях неполного рабочего времени может любое лицо, которое находится в отпуске по уходу за ребенком. Напомним, что такой отпуск может быть предоставлен не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке, иному родственнику или опекуну, которые фактически ухаживают за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Законодательство не содержит запрета на установление дистанционного режима работы сотруднику, который до ухода в отпуск по уходу за ребенком работал в офисе. В таком случае, помимо оформления документов для работы в режиме неполного рабочего времени, необходимо оформить перевод на дистанционную работу.
О том, как оформить работу неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, в том числе дистанционно, читайте в новых статьях Справочника кадровика: