Приостановление деятельности организации может быть принудительным или добровольным. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности не по вине сотрудника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время сотрудник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
О том, как оформить перевод сотрудника на другое место работы и оплатить этот период в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0), читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":