Работодатель обязан уволить работника, который призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу. При этом законодательством предусмотрено исключение, когда увольнение сотрудника в связи с призывом не оформляется.
Подробнее о том, как оформить увольнение работника, которого призвали в армию, какие выплаты положены работнику, в каких случаях за уволенным работником сохраняется право на трудоустройство к бывшему работодателю, читайте в новом материале в Справочнике кадровика: