В качестве компенсации за работу в выходной день или праздник работник может выбрать повышенную оплату или другой день отдыха (отгул) (ст. 153 ТК РФ). На практике случается, что работник, который имеет право на отгулы за работу в выходные (праздничные) дни, до увольнения не использовал эти дни отдыха. В такой ситуации у работодателей возникает вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении. Ответ на него содержится в новой статье-рекомендации Справочника кадровика: