Cотрудникам, совмещающим работу с обучением, должен предоставляться дополнительный (учебный) отпуск. Учебный отпуск предоставляется не для отдыха, а для определенной цели – получения образования. На период учебного отпуска за сотрудником сохраняется место работы (должность), а в установленных случаях – средний заработок (глава 26 ТК РФ). Основанием для предоставления учебного отпуска и начисления его оплаты является заявление и справка-вызов от образовательного учреждения, в котором сотрудник организации учится. В этой справке указывается период, в который учебный отпуск должен быть предоставлен, и количество дней отпуска.
О том, как предоставить и оплатить сотруднику учебный отпуск в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0), читайте в актуализированной статье справочника: