Заработная плата сотрудника, который отработал полный месяц, не должна быть ниже установленного законом минимального размера. В противном случае работодатель обязан начислить работнику доплату до МРОТ.
Из новой статьи Справочника кадровика вы узнаете, можно ли включить в эту доплату сумму, выплачиваемую работнику за работу в выходной (нерабочий праздничный) день, или она должна быть начислена сверх МРОТ.
Подробнее см.: