Минимальный размер оплаты труда – это заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (ст. 133 ТК РФ). Если зарплата такого сотрудника ниже МРОТ, ему положена доплата.
Оплата за работу ночью производится в повышенных размерах (ст. 154 ТК РФ). Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 146, 147 ТК РФ).
Многие работодатели пользуются этой лазейкой, устанавливая невысокий оклад и включая в доплату до МРОТ оплату работы в указанных условиях. О том, можно ли включать указанные выплаты включать в доплату до МРОТ, можно узнать из обновленных статей Справочника кадровика: