Вместо компенсации за отпуск при увольнении сотрудник может использовать накопленные дни отпуска непосредственно перед увольнением. Это правило не применяется, если работника увольняют за виновные действия.
У отпуска с последующим увольнением есть некоторые особенности. Так, все расчеты с сотрудником необходимо произвести с последний день перед отпуском, несмотря на то что днем увольнения будет последний день отпуска.
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то отозвать заявление он может только до начала отпуска, в том числе это касается беременных женщин.
У некоторых работодателей возникают трудности с оформлением отпуска с последующим увольнением и решением некоторых вопросов, связанных с этим отпуском. Например, нужно ли включать период этого отпуска в отпускной стаж и как производить оплату больничного, если сотрудник заболел. Ответы на эти вопросы есть в обновленных статьях Справочника кадровика: