Как правило, под соцпакетом понимают дополнительные гарантии и льготы, которые работодатель предоставляет работникам. Это дополнительный материальный стимул для сотрудников, работодатель предоставляет его по собственной инициативе, а не в силу закона. Перечень таких гарантий (льгот, преимуществ) законом не оговорен, поэтому остается на усмотрение работодателя. Гарантии и льготы могут быть предусмотрены трудовым (коллективным) договором, локальным нормативным актом (например, Положением о социальных выплатах).

Порядок налогообложения выплат в рамках соцпакета зависит от их вида, см. подробнее в обновленных статьях справочника "Налог на доходы физических лиц":

• НДФЛ при предоставлении питания работникам
• НДФЛ при оплате проезда работников
• НДФЛ при аренде (найме) жилья для сотрудников
• НДФЛ при передаче подарка сотрудникам, клиентам
• НДФЛ с оплаты санаторно-курортных путевок для работников в рамках соцпакета
• Должна ли организация исчислить и удержать НДФЛ со стоимости корпоративного мероприятия для сотрудников (расходы на проезд, питание, проживание и т. п.)?
• Облагается ли НДФЛ стоимость услуг медорганизации по тестированию работников на коронавирус?