В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудником и выплатить ему:

• заработную плату за отработанное время, в том числе премии, надбавки и т. д. (ст. 129 ТК РФ);
• денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
• выходное пособие (ст. 178 ТК РФ);
• иные выплаты, например, компенсацию руководителям и главным бухгалтерам, увольняемым в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ).

Положения п. 1 ст. 217 НК РФ позволяют не облагать НДФЛ выплаты при увольнении (суммы выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсацию руководителю и главному бухгалтеру), не превышающие в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников Крайнего Севера и приравненных местностей). Однако при определении суммы, которая НДФЛ не облагается, возникают вопросы.

С каких выплат следует исчислить, удержать и перечислить в бюджет НДФЛ, расскажет обновленная рубрика справочника "Налог на доходы физических лиц":

• НДФЛ с выплат при увольнении сотрудника
• Как определить необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия (компенсации) при увольнении?
• Облагается ли НДФЛ выходное пособие (компенсация), выплачиваемое при расторжении договора по соглашению сторон?
• Освобождается ли от НДФЛ компенсация, выплачиваемая сотруднику в связи с досрочным сокращением?