Зачастую места нахождения работодателя и удаленного (дистанционного) работника отличаются. Органы власти региона, в котором проживает работник, вправе назначать нерабочие праздничные дни в этом регионе. При этом в месте нахождения работодателя этот день является рабочим. В этом случае возникает вопрос, должен ли работодатель предоставлять работнику день отдыха, если этот день в его регионе объявлен нерабочим. Об этом вы узнаете из новой статьи Справочника кадровика. Подробнее см.: