Документ
Письмо Минтруда России от 07.03.2025 № 14-6/ООГ-1218
Комментарий
Сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор, может быть привлечен к работе в выходной день при определенных условиях. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 07.03.2025 № 14-6/ООГ-1218.
Трудовым законодательством запрещается работа в выходные и праздничные дни. В то же время, согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ, привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно с их письменного согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Кроме того, работодатель вправе привлечь сотрудника к работе в выходной без его согласия в случаях, установленных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, а именно:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь (условия жизни) населения.
В иных случаях привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия сотрудника и с учетом мнения выборного органа (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
Для сотрудников, которые были привлечены к работе в выходной или праздничный день, предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации в виде повышенной (не менее чем в двойном размере) оплаты труда (ст. 153 ТК РФ). Также таким сотрудникам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
ТК РФ не предусматривает каких-либо исключений из этих правил для работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры. Поэтому привлечение к работе таких работников в выходные осуществляется на условиях, указанных выше.