Документ
Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ
Комментарий
В настоящее время работников, не достигших 18 лет, запрещается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, а также иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Перечень профессий и должностей этих работников утвержден распоряжением Правительства России от 04.07.2023 № 1777-р.
Президент РФ пописал закон, которым внесены изменения в статью 268 ТК РФ.
Законодатели разрешили привлекать несовершеннолетних сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул по направлению службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, которые включены в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений.
Федеральный реестр ведет Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежь). Порядок ведения региональных реестров регулируется законодательством субъектов РФ (ст. 2.1, 13 Федерального закона от 28.06.1995 № 98-ФЗ "О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений").
Для работы в выходные дни и праздники необходимо получить письменное согласие несовершеннолетнего сотрудника. Кроме того, может потребоваться:
- письменное согласие одного из его родителей (попечителя), если работник не достиг возраста 15 лет;
- письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего, если он сирота или ребенок, оставшийся без попечения родителей.
Изменения вступят в силу с 1 сентября 2025 года, то есть летом 2025 года еще нельзя привлекать несовершеннолетних к такой работе.
Отметим, что для несовершеннолетних сотрудников сохраняется сокращенная продолжительность рабочего времени, которая составляет (ст. 92, 94 ТК РФ):
- в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа в день,
- с 15 до 16 лет – 5 часов в день,
- от 16 лет до 18 лет – 7 часов в день.
Общая допустимая продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних, как и прежде, сокращена и составляет:
- для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю,
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.