Документ
Комментарий
Подготовлен законопроект для внесения изменений в Трудовой кодекс РФ и урегулирования вопросов, связанных с заключением ученического договора.
В настоящее время в ТК РФ нет определения ученического договора. Авторы законопроекта хотят это исправить и планируют закрепить в статье 198 ТК РФ следующее определение. Ученический договор – это соглашение между работодателем и работником или лицом, ищущим работу, в соответствии с которым работодатель обязуется направить за свой счет сотрудника или соискателя на обучение для освоения:
- основных профессиональных образовательных программ,
- основных программ профессионального обучения,
- дополнительных образовательных программ,
- иных программ, подготовка по которым предусмотрена законодательством.
При этом работник (или соискатель) обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией (полученными знаниями, умениями, навыками и компетенциями) отработать по трудовому договору у этого работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре в случае заключения трудового договора.
Законодатели предлагают предоставить работодателям (ИП) право заключать ученические договоры с соискателями и работниками. Напомним, сейчас ученический договор может заключать только организация (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Индивидуальным предпринимателям такое право трудовым законодательством не предоставлено.
В статье 198 ТК РФ также хотят закрепить положение о том, что ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется главой 32 ТК РФ и гражданским законодательством. В действующей редакции этой статьи такого положения нет. При этом уточняется, что ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того, планируется расширить содержание ученического договора. Согласно новой редакции ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать:
- наименование сторон;
- указание на конкретную квалификацию (полученные знания, умения, навыки и компетенции), приобретаемую учеником, или наименование (вид) образовательной программы, а также форму обучения (при необходимости);
- обязанность работодателя обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
- в случае успешного завершения ученичества обязанность работодателя заключить трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору – в случае изменения его условий) с учеником в соответствии с полученной им квалификацией (полученными знаниями, умениями, навыками и компетенциями) с условиями оплаты труда, определенными сторонами;
- обязанность ученика пройти обучение, заключить трудовой договор и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору у работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре;
- срок ученичества;
- размер оплаты в период ученичества;
- условия о возврате стипендии, иных средств, потраченных работодателем в связи с ученичеством, в случае неисполнения обязательств учеником по ученическому договору.
Уточняется порядок оплаты ученичества, закрепленный в статье 204 ТК РФ. Соискателям, а также работникам, заключившим ученический договор и обучающимся без отрыва от работы, в период ученичества будет выплачиваться стипендия. Размер стипендии определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации или осваиваемой программы, но не менее величины МРОТ.
Если работники заключили ученический договор и обучаются с отрывом от работы, то в период ученичества им будет выплачиваться средняя заработная плата. Напомним, что по действующим правилам всем ученикам (обучающимся с отрывом от работы или без отрыва от работы) выплачивается стипендия не менее МРОТ.
Кроме того, в часть 2 ст. 207 ТК РФ планируется внести уточнение: в случае неисполнения учеником обязательств по ученическому договору он обязан возместить работодателю средства, потраченные работодателем в связи с ученичеством, в размере, порядке и в сроки, установленные ученическим договором. В настоящее время в этой норме не указано, в каком порядке ученик возмещает расходы работодателя.
Если закон будет принят, мы сообщим об этом дополнительно.