Документ
Комментарий
В настоящее время работодатель вправе оформить перемещение работника (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ):
- на другое рабочее место,
- в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, что и прежнее,
- на работу на другом механизме или агрегате.
При этом согласие работника на перемещение не требуется, если оно оформлено:
- в рамках работы у того же работодателя,
- без изменения определенных сторонами условий трудового договора (например, трудовой функции сотрудника, условий труда, оплаты труда, режима работы и др.).
Запрещается перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). Это единственное ограничение для перемещения. В настоящее время в ТК РФ нет других ограничений на перемещение каких-либо категорий работников.
Законодатели планируют изменить эти правила. На рассмотрение в Госдуму РФ внесен законопроект, которым планируется внести изменения в статью 72.1 ТК РФ и урегулировать правила перемещения сотрудников на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.
Изменения касаются следующих категорий сотрудников:
- работников, имеющих трех и более детей, старший из которых не достиг 18 лет или 23 лет (при условии его обучения в образовательной организации по очной форме обучения);
- работников-инвалидов;
- работников, достигших возраста 70 лет;
- одиноких матерей;
- других лиц, воспитывающих детей без матери.
При перемещении таких работников на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, работодатель обязан:
- уведомить их о перемещении не позднее чем за 7 рабочих дней до издания работодателем соответствующего приказа,
- получить письменное согласие работника на перемещение.
По мнению авторов законопроекта, перемещение некоторых категорий сотрудников на другое рабочее место (структурное подразделение) может ухудшить их положение. Например, перемещение работников – членов многодетных семей, одиноких матерей, других лиц, воспитывающих детей без матери, может увеличить время проезда от места, где он выполняют свою работу, до учреждений образования, в которых обучаются дети. Кроме того, перемещение сотрудников старше 70 лет или работников-инвалидов может значительно ухудшить их условия труда и негативно сказаться на состоянии здоровья.
Отметим, что работодателю по-прежнему придется по общему правилу получать письменное согласие работника, если меняются условия трудового договора, поскольку в этом случае оформляется перевод (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Если закон будет принят, мы сообщим об этом дополнительно.