Документ
Комментарий
В июне 2024 года в Госдуму РФ был внесен законопроект № 646434-8, которым планировалось внести изменения в ст. 133 ТК РФ в части соотношения месячной заработной платы и минимального размера оплаты труда (МРОТ). Подробнее об этом законопроекте мы писали здесь.
Напомним, в действующей редакции ч. 3 ст. 133 ТК РФ заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего нормы труда), не может быть ниже МРОТ. Законодатели предлагали закрепить в этой статье положение о том, что фактически выплаченная заработная плата при отработке нормы рабочего времени должна быть не ниже МРОТ. Однако в Трудовом кодексе РФ нет таких понятий, как "фактически выплаченная зарплата" или "фактически полученная зарплата".
Как было отмечено в пояснительной записке к законопроекту, заработная плата, которую сотрудник получает на руки, может быть ниже МРОТ из-за удержания работодателем из начисленных сумм НДФЛ и иных сумм (например, по исполнительным документам в соответствии со ст. 138 ТК РФ). Кроме того, заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда работник берет отпуск или болеет.
Однако 22 января 2025 года Госдума РФ отклонила законопроект № 646434-8, поскольку в нем нет понятия "фактически выплаченная заработная плата". Из формулировок законопроекта не вполне ясно, какие суммы не будут учитываться в фактически выплаченной зарплате (только удержанный НДФЛ или иные удержания).
Кроме того, предлагаемое законопроектом изменение требовало внесения соответствующих изменений в НК РФ и в статью 129 ТК РФ. Однако эти изменения не предусматривались авторами законопроекта.
Таким образом, соотношение месячной зарплаты и МРОТ в ближайшее время не изменится.