Документ
Комментарий
Законодатели предлагают установить новые категории работников, по требованию которых работодатели обязаны предоставлять отпуска без сохранения заработной платы.
Планируется внести изменения в ч. 2 ст. 128 ТК РФ и обязать работодателей предоставлять отпуска без сохранения заработной платы родителям и женам (мужьям) добровольцев, сотрудников:
- проходивших службу в войсках национальной гвардии РФ, погибших или умерших вследствие ранения, контузии, увечья либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) или исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании; продолжительность отпуска для них составит до 14 календарных дней в году;
- проходивших службу в войсках национальной гвардии РФ, получивших ранение, контузию, увечье либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы) или исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании, для ухода за ними в соответствии с медицинским заключением; продолжительность отпуска для них составит до 35 календарных дней в году.
Если сотрудник обратился с письменным заявлением о предоставлении такого отпуска, то работодатель отказать ему не вправе.
Отметим, что в действующей редакции ч. 2 ст. 128 ТК РФ не предусмотрено право на неоплачиваемый отпуск для родственников раненых или тяжелобольных участников СВО.
В настоящее время законопроект прошел 1-е чтение в Госдуме РФ. Когда закон будет принят, мы сообщим дополнительно.