Документ

Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ

Комментарий

Федеральным законом от 26.12.2024 № 498-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части предоставления гарантий участникам СВО и членам их семей. Изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.

Приостановление трудового договора

С 1 марта 2025 года изменен перечень оснований для приостановления трудового договора и срок его приостановления. Законодательством предусмотрено приостановление действия трудового договора в следующих случаях (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ):

• работник призван на военную службу по мобилизации;
• работник направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;
• сотрудник заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время;
• сотрудник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.

При этом действие трудового договора приостанавливается на весь период прохождения сотрудником военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии РФ по мобилизации или действия контракта о добровольном содействии.

В настоящее время предусмотрено приостановление трудового договора на меньший срок. Это связано с тем, что в ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ эта гарантия закреплена с отсылкой к норме, в которой указано, что контракт о прохождении военной службы заключается на срок один год или меньший срок (п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").

Запрет на увольнение мобилизованных работников

Работодатель не вправе уволить мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Эта гарантия закреплена в упомянутом основании увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. С 1 марта 2025 года указанная гарантия будет распространяться и на работников, направленных на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации.

Увольнение работников, не вышедших на работу после окончания военной службы

Работники (участники СВО) вправе вернуться к своей работе в течение 3 месяцев после окончания военной службы. Если сотрудник не вышел на работу по истечении 3 месяцев после окончания службы в войсках национальной гвардии РФ по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, работодатель вправе его уволить по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Гарантии для членов семей мобилизованных работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе будет также отдаваться родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель:

• направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;
• заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время.

Это правило теперь закреплено в ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

Работодатель не вправе без письменного согласия привлекать к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочно и в ночное время и направлять в командировки сотрудника, у которого ребенок в возрасте до 14 лет, если другой родитель направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время. Таких сотрудников работодателю необходимо письменно уведомить об их праве отказаться от этой работы. Соответствующие изменения внесены в ч. 3 ст. 259 ТК РФ.

Таким образом, с 1 марта 2025 года законодатели расширили перечень лиц, которым предоставляются указанные выше гарантии.