Документ
Комментарий
Работодатели вправе поощрять работников различными стимулирующими выплатами, которые являются частью их заработной платы. К таким выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Другими словами, вопросы материального стимулирования сотрудников решают работодатели.
При этом в Трудовом кодексе РФ не урегулированы вопросы, связанные с лишением сотрудников стимулирующих выплат и уменьшением их размера. Поэтому законодатели предлагают включить в ТК РФ новую статью 135.1, которая будет определять порядок депремирования работников.
Под депремированием понимается невыплата или уменьшение размера части заработной платы работника, которая является стимулирующей выплатой, предусмотренной коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Работодатели будут вправе депремировать работников только по основаниям, установленным в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах. Такие основания работодатели могут определить самостоятельно.
Еще одно предлагаемое нововведение: депремирование в связи с наличием у работника дисциплинарного взыскания можно будет применять только при начислении стимулирующих выплат за период, когда к нему было применено взыскание. При таком депремировании размер месячной заработной платы сотрудника не должен уменьшаться более чем на 20 %.
В настоящее время работодатели депремируют сотрудников при наличии дисциплинарного взыскания. В связи с отсутствием законодательного запрета работодатели иногда устанавливают в своих документах (например, в Положении об оплате труда или в Положении о премировании) условия о депремировании в течение длительного периода времени (например, в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания). Однако такие условия признаются судами незаконными, поскольку нарушают права работников (см. определения Первого КСОЮ от 17.01.2023 № 88-1720/2023, Шестого КСОЮ от 02.09.2021 № 88-16976/2021, 88-18892/2021, апелляционное определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 26.05.2021 № 33-1754/2021).
Отметим, что в постановлении от 15.06.2023 № 32-П Конституционный Суд РФ указал на незаконность уменьшения заработной платы работника, имеющего дисциплинарное взыскание, на весь срок действия такого взыскания (один год). Кроме того, снижение размера премиальных выплат не должно уменьшать размер месячной заработной платы работника более чем на 20 %. Подробнее об этом см. комментарий.
В связи с этим законодатели планируют урегулировать вопросы депремирования и ввести для работодателей рассмотренные выше ограничения.
Авторы законопроекта считают, что такие изменения позволят обеспечить защиту сотрудников от неправомерных действий работодателя. В такой ситуации работодатели смогут применять меры по депремированию сотрудников только по закрепленным основаниям, а не произвольно.
Если закон будет принят, мы сообщим об этом дополнительно.