Документ
Комментарий
Законодатели предлагают внести изменения в ст. 133 ТК РФ в части соотношения месячной заработной платы и минимального размера оплаты труда (МРОТ). Соответствующий проект внесен в Госдуму РФ.
В настоящее время в соответствии с частью 3 ст. 133 ТК РФ заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего нормы труда), не может быть ниже МРОТ.
В проекте содержится предложение закрепить в ч. 3 ст. 133 ТК РФ положение о том, что фактически выплаченная заработная плата при отработке нормы рабочего времени должна быть не ниже МРОТ. Отметим, что ТК РФ не содержит таких понятий, как "фактически выплаченная зарплата" или "фактически полученная зарплата".
Так, заработная плата, которую сотрудник получает на руки, может быть ниже МРОТ из-за удержания работодателем из начисленных сумм НДФЛ и иных сумм (например, по исполнительным документам в соответствии со ст. 138 ТК РФ). Кроме того, заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет (это отмечено в пояснительной записке).
При этом из законопроекта не совсем ясно, что подразумевается под фактически выплаченной зарплатой. На наш взгляд, если будут приняты текущие формулировки, это приведет к большим трудностям, потому что непонятно, какие суммы не будут учитываться в фактически выплаченной зарплате (только удержанный НДФЛ или иные удержания).
По проекту в ч. 1 ст. 133 ТК РФ остается условие о том, что зарплата должна соответствовать МРОТ при полностью отработанной норме рабочего времени. Отпуск и больничный не относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Иными словами, при наличии в учетном периоде дней отпуска или больничного норма не будет выполнена, поэтому в силу прямого указания положение о соответствии зарплаты МРОТ может не применяться. Почему эти примеры приведены к пояснительной записке, не вполне ясно. Напомним, что отпускные и пособие по временной нетрудоспособности не входят в заработную плату (ст. 129 ТК РФ). Поэтому указанные выплаты не учитываются в структуре выплачиваемой сотруднику зарплаты при ее сравнении с установленной величиной МРОТ.
Если документ будет принят, мы сообщим об этом.
Напомним, что это не единственный законопроект об изменении норм ст. 133 ТК РФ. Также подготовлен и внесен в Госдуму РФ законопроект, которым предлагается приравнять к МРОТ тарифную ставку, оклад (должностной оклад). Причем в части минимальной региональной зарплаты предлагается аналогичное изменение. Иными словами, в регионе нельзя будет платить оклад меньше минимальной суммы, установленной региональным соглашением (см. комментарий). Сейчас Трудовой кодекс РФ разрешает работодателям устанавливать оклад (тарифную ставку) ниже МРОТ.