Документ

Приказ Роструда от 16.02.2024 № 31

Комментарий

Роструд внес изменения в формы проверочных листов, которые используют трудовые инспекции при проверках соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Речь идет о формах проверочных листов, утв. приказом Роструда от 01.02.2022 № 20 (далее – Приказ № 20) (см. подробнее).

Изменения следующие.

Из списков контрольных вопросов, ответы на которые свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении работодателем обязательных требований, исключены вопросы:

• о том, согласовал ли работодатель, являющийся ФГУП, с федеральным органом исполнительной власти, в ведении которого он находится, прием на работу главного бухгалтера, изменение условий договора с ним или прекращение трудового договора (ч. 3 ст. 67 ТК РФ, пп. "г" п. 1 постановления Правительства РФ от 03.12.2004 № 739;
• заключен ли срочный трудовой договор с работниками аппарата политической партии (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, п. 2 ст. 31 Федерального закона от 11.07.2001 № 95-ФЗ);
• заключен ли типовой трудовой договор между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, отнесенным к микропредприятиям, и работодателем – некоммерческой организацией. Речь идет о типовой форме трудового договора, утв. постановлением Правительства России от 27.08.2016 № 858 (ст. 309.2 ТК РФ, п. 1 постановления Правительства России от 27.08.2016 № 858);
• соблюдает ли работодатель порядок определения трудового стажа, дающего право на получение процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 314 ТК РФ, постановление Правительства России от 26.06.1999 № 692);
• есть ли у работодателя решения комиссии о признании работника пригодным или непригодным вследствие психического расстройства (при наличии медицинских психиатрических противопоказаний) к выполнению вида (видов) деятельности, указанного в направлении на психиатрическое освидетельствование (п. 10, 13 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, утв. приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н);
• включено ли условие о дистанционном характере работы в трудовой договор либо в дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ);
• превышает ли срок временного выполнения дистанционной работы 6 месяцев (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ);
• есть ли у работодателя решения комиссии (заключение комиссии в письменной форме или в форме электронного документа) о признании работника пригодным или непригодным вследствие психического расстройства (при наличии медицинских психиатрических противопоказаний) к выполнению вида (видов) деятельности, указанного в направлении на психиатрическое освидетельствование (п. 10, 13 порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, утв. приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н);
• расторг ли работодатель трудовой договор с работником:
  • в связи с невыходом на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту;
  • в связи с невыходом на работу по истечении трех месяцев после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
  • в связи с призывом на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Связано это с тем, что по действующим правилам работодатель обязан приостановить действие трудового договора, если работник:

• призван на военную службу по мобилизации;
• заключил контракт о прохождении военной службы согласно п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ;
• заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.

На основании заявления сотрудника работодатель должен издать приказ о приостановлении действия трудового договора и сохранить за работником место работы (должность). Кроме того, необходимо не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. Подробнее читайте здесь. Соответствующие изменения внесены в контрольные вопросы.

Обновленные проверочные листы государственные инспекторы труда применяют с 14.05.2024.