Документ
Комментарий
В настоящее время работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и продолжают работать, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии, что они работают (ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
- неполный день, при этом сотрудник должен работать не более 6 часов в день, чтобы сохранить право на получение пособия (подробнее см. статью),
- либо на дому.
В Госдуму РФ на рассмотрение поступил законопроект № 445902-8 (см. текст здесь), которым предусмотрено, что лица, работающие в отпуске по уходу за ребенком дистанционно, сохраняют право на ежемесячное пособие, даже если им установлен полный рабочий день. Соответствующие поправки подготовлены для внесения в ст. 256 ТК РФ.
Как сказано в пояснительной записке к проекту, в последние годы дистанционный формат работы получил широкое распространение. Одно из его преимуществ в том, что дистанционная работа существенно снижает потери времени (например, время в пути до работы и обратно, обеденный перерыв). При дистанционном режиме работы у сотрудника появляется дополнительное свободное время для ухода за ребенком. Законодатели отметили, что цель проекта – помочь сотруднику сохранить квалификацию в период отпуска по уходу за ребенком (т. к. сотрудник будет вести трудовую деятельность) и поддержать финансовое положение (т. к. пособие не компенсирует выпадающий заработок).
Если проект будет принят и президент подпишет закон до конца 2023 года, вполне возможно, что изменения вступят в силу уже с 01.01.2024.
Также напомним, что ранее был подготовлен еще один проект закона о внесении изменений в ст. 256 ТК РФ, согласно которому лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получают ежемесячное пособие, продолжат получать его в полном объеме в следующих случаях:
- если выйдут из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день (т. е. прекратят отпуск по уходу за ребенком),
- если они, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйдут на работу на неполный день (в том числе сокращенный незначительно).
Мы писали об этом здесь.
О ходе рассмотрения названных законопроектов сообщим дополнительно.