Документ
Приказ Минтруда России от 19.06.2023 № 516н
Комментарий
С 1 сентября 2023 года изменились правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ). Основное новшество в том, что работник однократно в течение года может использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества таких неиспользованных выходных дней. Подробнее об этом читайте здесь.
Чтобы получить дополнительные выходные дни, работник подает работодателю заявление. Сотрудник может предоставить такое заявление на бумажном носителе или в форме электронного документа. Заявление в электронном виде можно подать в следующих случаях:
- у работодателя применяется кадровый электронный документооборот (ст. 22.1-22.3 ТК РФ),
- родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида выполняет трудовую функцию дистанционно (ст. 312.1 ТК РФ).
Минтруд России утвердил новую форму заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. В ней учтены изменения, которые внесены в статью 262 ТК РФ. Например, в заявлении предусмотрены отдельные графы для указания, какие именно дополнительные выходные дни планирует использовать работник – дни в пределах календарного месяца или накопленные за календарный год выходные дни.
Новая форма заявления применяется с 1 сентября 2023 года и будет действовать до 1 сентября 2029 года. Она заменила форму заявления, утвержденную приказом Минтруда России от 19.12.2014 № 1055н.