Документ
Письмо Роструда от 20.02.2025 № ПГ/01459-6-1
Комментарий
Роструд в письме от 20.02.2025 № ПГ/01459-6-1 рассмотрел вопрос оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Если сотрудник работал в выходной день или праздник, такую работу необходимо оплатить в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, при этом если сотрудник отработал сверх месячной нормы, работа оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Это означает, что для работников на окладе оплата зависит от того, как выполнялась работа в выходные и нерабочие праздничные дни – в рамках установленной нормы рабочего времени за определенный период или сверх нормы.
Ведомство указало, что если работник выполнял работу в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы, то в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Таким образом, если работа в выходной день или праздник выполнялась за пределами месячной нормы, работнику выплачивается двойной размер оплаты сверх оклада, то есть фактически он получит оплату в размере тройного оклада.
Пример.
Работник получает оклад 44 000 руб. в месяц. В месяце 22 рабочих дня, сотрудник был привлечен к работе в выходной день (сверх нормы). Поэтому он отработал 23 дня. Оплата за месяц с учетом доплаты за работу в выходной день будет такой:
44 000 руб. + 44 000 руб. / 22 × 3 = 50 000 руб.
Отметим, что для сотрудников, которые работают по графику пятидневной рабочей недели с поденным учетом рабочего времени, работа в выходной день по графику всегда будет сверхурочной, то есть она выполняется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени, если график сотрудника за учетный период превышает норму по производственному календарю, работу в праздники и работу в выходной день по графику необходимо оплачивать как работу сверх нормы. При этом после окончания учетного периода нужно оплачивать сверхурочную работу за минусом часов, оплаченных по правилам ст. 153 ТК РФ.