Документ

Письмо Роструда от 27.03.2025 № ПГ/05116-6-1

Комментарий

Работодатель вправе устанавливать работникам различные стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Система оплаты труда и система премирования работников устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет правила начисления и выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера, а также социальных выплат сотрудникам, такие правила работодатель вправе разработать и закрепить самостоятельно.

Виды стимулирующих выплат, категории работников, которым они начисляются, их размер, показатели премирования, основания и пределы лишения (снижения размера) премии, установления и снятия надбавки могут быть определены положениями об оплате труда либо другими подобными регламентами.

Если стимулирующая или социальная выплата установлена для всех сотрудников без исключения, работодателю не стоит отказывать в такой выплате сотруднику, который работает по срочному трудовому договору, если это прямо не следует из действующих у работодателя правил. Отказ в такой выплате может быть признан дискриминацией работника, с которым заключен срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).