Документ

Письмо ГИТ в г. Москве от 21.03.2025 № 77/ТЗ/1777/10-4760-25-СП

Комментарий

Гражданина Республики Беларусь, который проживает в России и работает дистанционно в белорусской организации, следует принять на работу в российскую организацию на основное место работы.

Сотрудник по общему правилу принимается к работодателю на основное место работы. В случае наличия у работника основной работы он принимается на работу по совместительству (ст. 60.2, 282 ТК РФ). Оно может быть внутренним (у того же работодателя) или внешним (у другого работодателя) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Специалисты ГИТ в г. Москве в письме от 21.03.2025 № 77/ТЗ/1777/10-4760-25-СП высказали мнение, что трудовые отношения между иностранным работником и его белорусским работодателем не означают, что у сотрудника уже есть основная работа у другого работодателя. Дело в том, что понятие "работодатель" определяется в соответствии с российским, а не белорусским законодательством.

Таким образом, иностранного работника, гражданина Республики Беларусь, работающего дистанционно в белорусской организации, нельзя принять на работу по совместительству в российскую организацию. В рассматриваемой ситуации у иностранного сотрудника нет основного места работы по российскому законодательству. Следовательно, место работы в РФ будет для такого сотрудника основным.