Документ
Письмо Минтруда России от 24.02.2025 № 14-1/ООГ-839
Комментарий
Минтруд России рассмотрел ситуацию, когда из заработной платы работника удерживают алименты в размере 30 %, а также по его заявлению платеж по потребительскому кредиту. Работник решил погасить досрочно кредит и обратился к работодателю с просьбой удерживать большую сумму, при этом общий размер удержаний из зарплаты превысит 80 %.
Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из зарплаты по инициативе работодателя могут производиться (ч. 2 ст. 137 ТК РФ):
- для возмещения неотработанного аванса, выданного сотруднику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в иных случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины сотрудника в невыполнении норм труда или простое;
- за неотработанные дни отпуска, если сотрудник увольняется до окончания рабочего года, в котором он уже отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
При удержании из зарплаты нужно соблюдать установленные законодательством ограничения. По общему правилу работодатель не вправе удерживать сумму, превышающую 20 % от зарплаты сотрудника при каждой ее выплате (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
В некоторых случаях размер удержаний может достигать 70 %. К ним относятся следующие случаи (ч. 3 ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"):
- отбывание гражданином исправительных работ;
- взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
- возмещение вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
- возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
- возмещение ущерба, причиненного преступлением.
Указанные выше ограничения по суммам удержаний из зарплаты применяются к случаям удержания без согласия работника.
В ведомстве не дали прямого ответа на вопрос. При этом указали, что при удержании из заработной платы необходимо соблюдать ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ.
Ранее в письме от 06.12.2024 № ПГ/24127-6-1 Роструд пояснил, что ТК РФ и другие федеральные законы не содержат таких оснований удержания из заработной платы, как оплата за абонемент в спортивные секции и погашение потребительского кредита. Следовательно, работодатель не вправе удержать указанные суммы из зарплаты работника по своей инициативе.
Если сотрудник обращается к работодателю с заявлением и просит перечислять денежные средства на другой счет, речь идет не об удержании, а о волеизъявлении сотрудника распорядиться начисленной ему зарплатой. По мнению Роструда, вычет из заработной платы суммы, предназначенной для погашения кредита по заявлению работника, не является удержанием по смыслу ст. 137 ТК РФ. Следовательно, размер перечисляемых сумм в этом случае законодательно не ограничен (письма Роструда от 06.12.2024 № ПГ/24127-6-1, от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1, от 10.10.2019 № ПГ/25776-6-1).
В рассматриваемой ситуации работодатель может на основании письменного заявления сотрудника перечислять суммы для погашения кредита после обязательных удержаний. Таким образом, необходимо сначала удержать из заработной платы работника (после уплаты НДФЛ) алименты по исполнительному листу, а затем перевести остальные суммы в счет погашения потребительского кредита.