Документ

Письмо Роструда от 04.03.2025 № ПГ/02369-6-1

Комментарий

Работодатель не обязан переводить работника на другую должность (например, на должность, предусматривающую укороченный рабочий день) в связи с необходимостью ухаживать за больным ребенком. К такому выводу пришли специалисты Роструда в письме от 04.03.2025 № ПГ/02369-6-1.

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе перевод на другую работу) допускается только по соглашению сторон трудового договора. Такое соглашение должно быть заключено в письменной форме.

Таким образом, трудовое законодательство не обязывает работодателя переводить работника на другую должность в связи с необходимостью ухаживать за больным ребенком, однако он вправе осуществить такой перевод по заявлению работника.

Подробнее об оформлении перевода работника на другую должность читайте здесь.