Документ
Письмо Роструда от 26.02.2025 № ПГ/01911-6-1
Комментарий
Работодатели не вправе применять к сотрудникам штрафы за дисциплинарные проступки.
Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). За его совершение работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде:
- замечания,
- выговора,
- увольнения по соответствующим основаниям.
Неисполнение работником или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей может выражаться в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и пр. (п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Отметим, что правом применения дисциплинарных взысканий и правом выбора конкретного вида взыскания обладает сам работодатель.
Трудовой кодекс РФ запрещает работодателям применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Такой вид дисциплинарного взыскания, как штраф, в ТК РФ не предусмотрен. Поэтому работодатель не вправе назначать работникам штрафы за дисциплинарные проступки, Роструд отмечает это в письме от 26.02.2025 № ПГ/01911-6-1. Аналогичной точки зрения придерживаются специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.
При этом в судебной практике также подтверждается неправомерность применения к работникам дисциплинарных взысканий, не предусмотренных трудовым законодательством (в частности, штрафов, лишения премии, предупреждений и т. п.) (см. определения Шестого КСОЮ от 20.02.2025 № 88-3736/2025, Третьего КСОЮ от 10.01.2024 № 88-1417/2024, Девятого КСОЮ от 02.03.2023 № 88-1557/2023, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.04.2024 № 33-7363/2024).