Документ

Письмо Роструда от 27.02.2025 № ПГ/02125-6-1

Комментарий

Работодатель обязан выплатить выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации сотруднику, который работал по срочному трудовому договору.

Сотруднику, который увольняется в связи с ликвидацией организации, необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). При этом работодатель может в трудовом или в коллективном договоре предусмотреть другие случаи выплаты выходных пособий, а также установить повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Например, выплачивать работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации выходное пособие в размере 3-кратного среднего месячного заработка.

Средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения выплачивается при условии, что уволенный работник в этом месяце не трудоустроился. Если уволенный работник устроился на работу в течение второго месяца после увольнения, ему выплачивается часть среднего месячного заработка пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Трудовой договор с работником можно расторгнуть с его письменного согласия и до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодателю необходимо выплатить сотруднику дополнительную компенсацию. Она выплачивается в размере среднего заработка и рассчитывается пропорционально времени, которое остается до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Выплата выходного пособия сотруднику, с которым заключен срочный трудовой договор, зависит от того, когда истекает его трудовой договор. По мнению Роструда, гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, распространяются и на сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, если срок его трудового договора истекает после завершения процесса ликвидации организации.

Следовательно, если срок действия трудового договора с сотрудником истекает после ликвидации организации, то на него распространяются гарантии, предусмотренные ст. 178 и 180 ТК РФ. Поэтому при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ему необходимо выплатить выходное пособие.

В ситуации, когда срок трудового договора истекает до завершения ликвидации, трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поэтому оснований для выплат увольняемому сотруднику при ликвидации нет.