Документ
Письмо Минтруда России от 06.03.2025 № 14-6/ООГ-1158
Комментарий
Минтруд России раскрыл особенности предоставления сотруднику отпуска без сохранения заработной платы в первый рабочий день на новом месте работы в случае болезни близкого родственника.
Отпуск без сохранения заработной платы работодатель может предоставить сотруднику по его письменному заявлению только при наличии семейных обстоятельств или иных уважительных причин (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, при этом максимальная продолжительность трудовым законодательством не ограничена.
Однако в некоторых случаях, закрепленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то есть не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска. Продолжительность такого отпуска определена законодательством.
Работодатель обязан предоставить такой отпуск за свой счет:
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам (получающим пенсию по старости) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечий, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней по каждому факту;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором, например, при совмещении работы и обучения (ст. 173-174 ТК РФ), при уходе за детьми (ст. 263 ТК РФ) и при совместительстве (ст. 286 ТК РФ).
Таким образом, в случае смерти близкого родственника сотруднику обязаны предоставить отпуск за свой счет продолжительностью до 5 календарных дней. Обязанность предоставлять отпуск без сохранения зарплаты в случае болезни близкого родственника в ч. 2 ст. 128 ТК РФ не закреплена. В этом случае работнику можно предоставить отпуск за свой счет с согласия работодателя. Тот факт, что отпуск оформляется в первый рабочий день, значения не имеет.
Напомним, для предоставления отпуска за свой счет неважен стаж сотрудника, поскольку он не влияет на право получить отпуск.